HR360 COMPENSATION

HR360 COMPENSATION greift auf den Mitarbeiterstatus zu, in dem Mitarbeitern Modellstellen zugeordnet werden. Auswertungen auf verschiedenen Monitoren stellen die Gehälter der Mitarbeiter übersichtlich und vergleichbar dar. Der Entgeltkalkulator zeigt auf, wie viel ein neuer Mitarbeiter mit seinen Fähigkeiten und seinem Hintergrund verdienen sollte um eine faire Entlohnung zu gewähren.

Auf Basis frei konfigurierbarer Anforderungsarten (Entscheidungskompetenz, Fachwissen, Führungskompetenz,...) werden Modellstellen analytisch bewertet. Für jede Modellstelle ergeben sich ein Stellenprofil und -wert. Modellstellen lassen sich in adäquaten Funktionen und in weiterer Folge in Jobfamilien kategorisieren. Dies ist die Basis für die grafische Darstellung im sogenannten Einreihungsplan. HR360 COMPENSATION bietet eine Reihe an Auswertungsmöglichkeiten – etwa die „Statistik nach Anforderungsarten" oder die „Statistik nach Modellstellen".

Unterschiedliche Bewertungsmethoden wie gesamtbetriebliche Kennzahlen, individuelle Zielvereinbarungen oder Verhaltensportfolios lassen sich als Bewertungsmix konfigurieren. Auf diese Weise können unterschiedliche Mitarbeitergruppen mit den dafür vorgesehenen Bewertungsmethoden bewertet werden. Das Modul unterstützt den Zielvereinbarungsprozess durch eine moderne WEB-Oberfläche. Unternehmensziele können einfach importiert werden. Die Zielvereinbarungen sind sowohl für Mitarbeiter als auch für das Führungspersonal stets ersichtlich. Das schafft Transparenz, ohne die Fairness bei der Entlohnung nicht möglich ist. 

Ist der Prozess der Zielbildung bzw. Mitarbeiterbewertung abgeschlossen, bietet HR360 COMPENSATION verschiedene Möglichkeiten Prämientöpfe zu definieren, diese entsprechend zu befüllen und anhand individueller Bewertungen auszuschütten. Der Transfer der berechneten Prämien für jeden Mitarbeiter erfolgt über integrierte Schnittstellen zum Lohnverrechnungssystem.