1 2 3 4 5
 

HR360 RECRUITING

Von der Bedarfsmeldung einer Abteilung über Stellenausschreibungen bis hin zu Analyse und Monitoring wird der komplette Prozess einer Stellenbesetzung durch das Modul HR360 RECRUITING begleitet.

Personalbedarfsmeldung

Bereits mit der Personalbedarfsmeldung startet die lückenlose Dokumentation des Recruitingprozesses. Je nach Berechtigung können die Meldungen zentral und/oder dezentral erfasst werden. Das interne Workflowsystem von HR360 RECRUITING unterstützt bei jedem einzelnen Schritt. 

Stellenausschreibung

Die gesammelten Informationen einer Stellenausschreibung werden im System hinterlegt. Die Detailliertheit der Daten bestimmen Sie als Kunde selbst. Über die Zuordnung von Medien zu Stellenausschreibungen wird z.B. definiert, ob eine Ausschreibung auf der eigenen Homepage visualisiert wird oder in einem Printmedium erscheint. Neben inhaltlichen Aspekten können Kosten und Aufwände gelistet werden – hochinteressant für interne Kosten-Nutzen-Rechnungen.

Bewerbungen bearbeiten und konfektionieren

HR360 RECRUITING macht es Ihrer HR-Abteilung leicht, die Maxime  „Jede/r BewerberIn hat eine zeitnahe Antwort verdient" in die Tat umzusetzen. Zahlreiche Komfortfunktionen und Automatismen minimieren den dafür notwendigen Arbeitsaufwand. Selbstverständlich gehen dabei keine Daten verloren. Alle ein- und ausgehenden Informationen werden während des Bewerbungsverfahrens automatisch protokolliert. So ist die Kommunikation zwischen Führungskräften und Personalabteilung in Bezug auf die Bewerbungen nachvollziehbar. Mit minimalem Aufwand entsteht durch HR360 RECRUITING eine Bewerber-Basis, auf die jederzeit zugegriffen werden kann.

Übernahme in den aktiven Personalstand

Kommt es bei einem Verfahren nach diversen Terminen mit dem Bewerber zu einer Anstellung, können die Daten per Knopfdruck in ein aktives Dienstverhältnis übernommen werden. Redundanzen und Mehrfacherfassungen gehören damit der Vergangenheit an.

Analyse und Monitoring

Im Lieferumfang enthaltene oder per Open Data Miner kundenspezifisch definierte Auswertungen schaffen Transparenz bezüglich der Qualität des Bewerbungsverfahrens.

Wir beraten Sie gerne:

DI Andreas Meyer,
HR360-Management

Tel.: +43 5572 33280 216

Wir beraten Sie gerne:

Manfred Steurer,
Vertrieb

Tel.: +43 5572 33280 211