HR360 EDUCATION
HR360 EDUCATION hält nicht nur fest, welche Schulausbildung ein Mitarbeiter vorweisen kann, sondern zeigt auch, mit welchen Ausbildungen er sein Know-how während der Anstellungszeit ausweiten kann.
Informationen über Bildungsstand und Potenzial
- Individuelle Erfassung verschiedenster Bildungsbiographien
- Untergliederung in definierbare Bildungskategorien, die sich in ihren Erfassungsdetails unterscheiden
- Kompetenzen ermöglichen das Abbilden ganzer Ausbildungswerdegänge inkl. Fortbildungen und Rezertifizierungen
- Das Ziel sind lückenlose Informationen zu sicherheitsrelevanten und juristischen Bildungsthemen
Planung und Förderung von Wissen
- Entwicklungspläne zeigen auf welche Ausbildungsschritte jemand vor sich hat und aktualisieren sich bei erfolgreichem Bestehen eines Ausbildungsschrittes
- Erkennen von Ausbildungsschwerpunkten, Vorlieben und Tendenzen von Mitarbeitern
- Übersicht zur Know-how-Ausprägung eines Unternehmens
- Fristgerechter Hinweis auf fehlende Weiterbildungen, notwendige Auffrischungen und Rezertifizierungen
Einhaltung von Rückzahlungsvereinbarungen
- Einsatz frei definierter Richtlinien bezüglich Berechnungen, Bindungsfristen und Abschreibungen
- Datumsbezogener Abruf von Forderungen bei einer Kündigung
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